İşe Alım ve Uyumlandırma

Organizasyonların başarıya ulaşmaların da, yetenekleri bulmanın ve şirkette tutmanın çok önemli olduğunu biliyoruz.

Bu doğrultuda iş ortaklarımızın strateji, kültür ve değerlerini özümseyerek, sektör ve rekabet koşulları doğrultusunda en doğru adayı bulmak için buradayız.

Organizasyonlar için en paha eden şeylerden biri de zamandır. Bir şirketin açık bir pozisyonu dolduramadan geçirdiği her gün, şirketin maksimum kapasite ile çalışamadığı anlamına gelir

Bazen şirketlerde pozisyonu kısa sürede kapatma zorunluluğunun yarattığı baskı, işe uygun olmayan adayların istihdamı ile sonuçlanabilir. Bu da kısa sürede kişinin organizasyondan ayrılmasına ve sürecin tekrar başlamasına neden olur.

Kısa zamanda yüksek kaliteli işler yapmanızı sağlayacak yeteneklerin yanınızda yer almasını sağlayarak sizin için en değerli zamanı size geri veriyoruz.

NEDENHUMAN INSIDE

Sektör Deneyimi ve Uzmanlık

15 yılı aşkın profesyonel deneyimimiz ile ne istediğinizi ve neye ihtiyaç duyduğunuzu biliyoruz.

Marketi Tanıma ve Endüstriye Yakınlık

Yeteneklerin nerede olduklarını, beklentilerini, önceliklerini, onları işe almak ve işte tutmak için şirketlerin neye ihtiyaç duyduklarını biliyoruz.

Yakın İş Birliği Üzerine Kurulu İş Modeli

İş ortaklarımızla kurduğumuz ilişkiye, onları aktif dinleyerek ve neye ihtiyaç duyduklarını iyi anlayarak başlarız. Tüm süreç boyunca güvene, gizliliğe ve değer yaratamaya odaklı bir ilişki sürdürmeyi garanti ederiz.

İşe Uyum ve Alıştırma Desteği

İş ortaklarımızla ve işe yerleştirdiğimiz yeteneklerle olan birlikteliğimiz, yeteneğin işe başlamasıyla son bulmaz. Yeteneğin adaptasyon süresi boyunca her iki tarafla işe uyum ve performans görüşmeleri yapar süreci birlikte değerlendiririz.

PROJEADIMLARI

  • Proje Tanımlaması

    Proje, müşteriyi yerinde
    ziyaret ederek başlar. Bu esnada şirketin tarihçesi,
    kültürü, değerleri, temel yetkinlikleri, pozisyonun
    teknik ve davranışsal
    gereklilikleri ve işe alım müdürünün
    adaydan beklentilerine
    yönelik veriler toplanır.

  • Proje Anlaşması

    Projenin kapsamı, süresi ve
    içeriğinin yer aldığı proje başlatma belgesi,
    iş ortağımız ile birlikte çalışarak hazırlanır.

  • Aday Araştırması ve Mülakat

    Bu süreçte adayın kurum kültürüne,
    pozisyonun gerekliliklerine uygunluğu ve
    potansiyel yöneticisiyle
    uyumu değerlendirilir.

  • Kısa Liste Paylaşımı
    ve Raporlama


    Mülakatlar sonucunda uygun görülen
    adaylar hakkında, şirket kültürüne ve
    yetkinliklerine uygunluk, teknik yetkinliklere uygunluk,
    potansiyel yöneticisiyle uyum ve adayın güçlü ve
    gelişim alanlarının değerlendirmesini
    içeren ayrıntılı bir rapor hazırlanıp
    iş ortağımız ile paylaşılır.

  • Referans Kontrolü

    Son aşamada, adayın özgeçmişinde
    yer alan bilgiler doğrulanır, adayın referanslarından
    geri bildirimler alınır ve bu veriler doğrultusunda
    hazırlanan rapor iş ortağımız ile paylaşılır.