Koçluk

‘’Yolunu kendin yürüyebilmek için yönünü kendin koymak zorundasın’’
Oruç Aruoba

Koçluk, potansiyelinizi keşfetmenizi, hayallerinizi gerçekleştirebileceğiniz hedeflere dönüştürmenizi sağlayan öğrenme ve gelişim yolculuğudur.

  • Bireysel Koçluk

    Kendinizi keşfedeceğiniz ve dönüşeceğiniz bir yolculuk…

    Bireysel koçluk, kişinin mevcut potansiyelinin farkına varmasını, öz değerlerini yaşamasını, kendini sınırlayan durum ve koşulları değiştirmek üzere adım atıp hedeflerine ulaşmasını sağlayan bir süreçtir.

    Burada koçun amacı, sorduğu güçlü sorularla danışanın kendi yolunu keşfetmesini ve o yolda kararlılıkla ilerlemesi için gereken iç motivasyonunu bulmasına alan açmaktır.

    Keşif Görüşmesi: Bireysel koçluk sürecinin en önemli esaslarından biri de, danışanın uyum sağlayabileceği ve kendisini rahat hissedebileceği bir koç ile çalışabilmesidir. Sizlere bu seçim özgürlüğünü verebilmek için ücretsiz bir deneme görüşmesi gerçekleştiriyoruz.

    Hedef Belirleme Görüşmesi: Danışan, koç ile çalışmaya karar verdikten sonra, birlikte hedeflerin ve koçluk sürecinin belirlenmesi üzerine bir anlaşma yaparlar. Bu anlaşma, danışanın koçluk süresince paylaştığı tüm bilgilerin ICF etik kuralları çerçevesinde gizliliğinin korunacağını taahhüt eder.

    Koçluk Süreci: Belirlenen hedef ve beklentiler doğrultusunda ortalama 6-10 seans görüşme yapılması önerilir. Görüşme süreleri ortama 1-1.5 saattir. Görüşmeler yüz yüze yapılabileceği gibi internet ya da telefon üzerinden de yapılabilir.

    Bireysel koçluk hizmetimiz hakkında daha detaylı bilgi almak için bizlere ulaşın…

  • Takım Koçluğu

    Farklı özellik ve tecrübeye sahip yeteneklerin bir araya geldiği organizasyonlarda başarılı işlerin ortaya çıkmasını sağlayan en büyük etken doğru etkileşimdir.

    Takım koçluğu, yüksek performanslı, etkin ekiplerin oluşturulması ve sürekli doğru etkileşim içinde kalmalarına destek olan bir süreçtir.

    Takım Koçluğu Süreci Adımları

    Geri Bildirim

    İçten Dışa: Aynı takım içinde yer alan ekip üyelerinin birbirlerini değerlendirmesi
    Dıştan İçe: Organizasyon içinde bulunan farklı takımların birbirlerini değerlendirmesi

    Takımın Olgunluk Düzeyi ve Motivasyon Seviyesinin Analiz Edilmesi

    Anlama: Ekip üyelerinin birbirlerinin kişilik, kültür, motivasyon seviyelerini anlama becerileri
    Yaratma: Ekibin birlikte çalışarak yeni bir şeyler yaratma becerisi (yeni bir ürün, yeni bir çalışma yöntemi, vb.)
    Yürütme: Ekibin birlikte aldığı kararları aksiyona çevirebilme becerisi

    Ekip Üyeleri ve Lider ile Bire Bir Koçluk Seansları

    Amaç Belirleme

    Ekibin ortak bir hedef ve çalışma sistemi üzerinde uzlaşması (takım operasyon planının hayata geçirilmesi)

    Takım koçluğu hizmetimiz hakkında daha detaylı bilgi almak için bizlere ulaşın…

  • Yönetici Koçluğu

    Günümüz çalışma profilinin %75'ini Y jenerasyonu oluşturuyor. Bu çalışan profilini etkin yönetebilmek adına yöneticilerde bulunması gereken olmazsa olmaz yetkinlerden biri de koçluk becerisi. Çünkü bu yeni çalışan profili, yöneticilerinden emir ve direktif almak yerine güçlü ve kör noktalarıyla ilgili geri bildirim almayı ve yöneticilerinin işi yaparken neye ihtiyaç duyduklarını sormalarını bekliyor.

    Yönetici Koçluğu ile Amaçlanan Hedefler

    • Kendi potansiyelini ve kör noktalarını keşfederek farkındalığını performansa çevirmesini sağlamak

    • Değerlerine uygun bir liderlik yaklaşımı benimsemelerine destek olmak

    • Birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarıyla iletişim ve etkileşimini arttırmasına yardımcı olmak

    • İş ve özel yaşamında denge ve doyum sağlamasına destek olmak

    • İçinde bulunduğu zor durumlara farklı bir bakış açısıyla yaklaşabilme ve çözüm geliştirebilme yeteneği kazandırmak

    Yönetici koçluğu hizmetimiz hakkında daha detaylı bilgi almak için bizlere ulaşın…



KOÇLUĞUN RAKAMLARLA GETİRİSİ

Verimlilik Artışı

Profesyonel koçluk, potansiyeli ortaya çıkartır.
PERFORMANS ARTIŞI
İŞ YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
TAKIM ETKİNLİĞİ

Pozitif Çalışanlar

Birey ve takımların zorlukların üstesinden
gelmek üzere özgüvenini artırır.
ÖZGÜVEN ARTIŞI
İLİŞKİ VE BAĞ ARTIŞI
İLETİŞİM BECERİLERİNDE
ARTIŞ
YAŞAM DENGESİ
KURABİLME YETKİNLİĞİNDE
ARTIŞ

Kaynak: PWC tarafından yapılan 2019 ICF Global Koçluk Araştırması.